岗位职责：1、协助领导完成人员招募、绩效考核等工作；

                 2、完善公司的各项人力资源管理制度；

                 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年  度人员招聘计划；

                4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

                5、完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作；

任职要求：1、专科以上学历，计算机应用 电子信息工程 通讯类相关专业；
                  2、1年以上办公室工作经验；
                  3、熟悉行政事务类各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政 策，并能实际操作运用；
                   4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
                   5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。